contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

ƒ Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun. ƒ Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des   actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération…). ƒ Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts…  ƒ Participer à la mise en œuvre et à  l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH. ƒ Connaissances:  -Droit du travail . -Qualité rédactionnel . -Maitrise de la langue ARAB et FRANCAIS  - être rigoureux .  -Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande  - BAC+4 - avoir   des connaissances  de Droit et gestion du personnel - une  Expérience professionnelle sera apprécier