Missions principales :

• Recrutement : Définir les besoins en personnel, rédiger et diffuser les offres d’emploi, sélectionner les candidats, organiser les entretiens.

• Gestion administrative : Suivre les dossiers du personnel, les contrats de travail, les absences, les congés, la paie, etc.

• Formation et développement : Identifier les besoins en formation, organiser des plans de développement des compétences.

• Dialogue social : Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux, participer aux réunions avec les représentants du personnel.

• Évaluation et performance : Mettre en place des outils d’évaluation, accompagner les managers dans la gestion des talents.

• Conseil aux managers : Accompagner les responsables de service dans la gestion de leurs équipes (conflits, mobilité, motivation…).